崗位職責
1、熟悉國家和本地政府勞動用工方面的政策及相關手續的辦理程序，并與相關部門保持良好的關系。
2、對工資、勞動保險、員工福利等政策的執行情況、需改進之處向經理提出建設性建議，并協助上司修改制定人力資源管理控制程序。
3、負責所有員工排班、考勤、休假、加班等勞動管理制度的執行及審核、報批、分類、存檔、記錄等工作。
4、負責落實員工薪酬、福利政策；向員工提供薪酬、福利制度的咨詢。
5、負責人員的招聘、面試、儲備等組織工作。
6、關注招聘渠道的有效性、及時性，確保各項招聘工作及時有效。
7、負責處理離職員工的調查了解工作，并針對調查了解情況向部門經理提出改進管理的意見和措施。
8、有工作經驗者優先。
